1936年是进入全面抗战的前一年，是年，力倡精神抗战的贺麟作为黑格尔的译介者声名鹊起，其移译的开尔德（ird，1835―1908）《黑格尔》、鲁一士（yce，1855―1916，今译乔塞亚?罗伊斯）《黑格尔学述》先后面世。在贺先生诞辰110周年之际，世纪出版集团、上海人民出版社将二书并为一册，列入《贺麟全集》重新印行（2012年），此距上海商务印书馆的首版已有76年。在西学东渐的大潮中，贺麟的角色不仅是汉译德国哲学的代表人物，更为重要的是，贺麟的译事旨在“化西”，以期融会西学而求得华族文化在新时代的复兴。中西碰撞与交汇的进程已延拓百年，在思想与现实双重意义上，于今仍是至为重大的课题，重温贺麟的工作无疑极有裨益。
1.薪酬。传统意义上的薪酬具有狭义和广义之分，狭义上是指企业支付给劳动者的货币形式，而广义上包括内在薪酬和外在薪酬两部分，内在薪酬是指劳动者在完成工作后的心理状态，外在薪酬指货币、名誉、环境等客观要素。在现代企业人力资源管理中，薪酬主要包括薪资、福利及非经济报酬三个方面。
民间有说法称“精液能导致宫颈癌”“阴道炎导致宫颈癌”等等，曹泽毅说，精液、阴道炎都只是宫颈癌的诱发因素，HPV病毒感染才是主因，所以预防宫颈癌的根本在于预防HPV感染。